거북이의 감격

소설 「뿌리」의 작가 알렉스 헤일리(Alex Palmer Haley)의 사무실에 거북이 사진이 걸려 있다. 거북이가 높은 담장 위에 앉아 있는 사진인데, 그는 그 사진이 예전에 배운 중요한 교훈을 기억나게 한다고 했다. 그는 이렇게 말했다. “거북이가 혼자서 담장 위로 올라갈 수 없지 않습니까? 누군가 도와준 것이지요. … 간혹 제가 잘한 일에 대해 혼자 감격하면서 ‘야! 내가 굉장하구나’라는 생각을 할 때가 있습니다. 그때 저는 거북이 사진을 봅니다. 그 사진은 거북이 같은 내가 어떻게 높은 자리까지 올라갈 수 있었는지를 상기시켜 줍니다.” 이미 리더로 성장한 사람이든, 리더를 키우는 사람이든 모두 그 거북이와 같다. 높은 담장 위에서 멀리 바라볼 수 있는 좋은 안목을 갖게 된 것도 다른 사람들의 도움을 받았기에 가능한 것이다. 리더를 키운 사람이나 리더로 양육받은 사람이나 모든 리더는 성장 과정에서 영향을 준 리더의 가치관을 전수받는다. 어떤 사람에게 가치관을 전수한다는 것은 그 사람을 진급시키거나 조직을 개선하는 일보다 더 중요하다. 잘 훈련된 사람이 진급하게 된다. 그와 동시에 다른 사람들을 리더로 키우는 일에 가치를 부여하는 조직과 체제는 성장하고 발전하게 된다. 인재를 개발하는 것은 그 일에 관련된 모든 사람의 삶을 변화시킨다. 「인재 경영의 법칙」/ 존 맥스웰 생명의삶 이 게시물을